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LAVORO E FORMAZIONE
Per inserimento nel gruppo

Prysmian seleziona 40 laureati in Economia e Ingegneria


Prysmian recluterÓ 40 giovani di diverse nazionalitÓ che, dopo un periodo di prova di tre anni, entreranno a far parte dell┤azienda.
Redazione 14 Ottobre 2014 Condividi
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Prysmian Group seleziona 40 giovani di diverse nazionalità per prepararli ad assumere incarichi a livello internazionale all’interno del gruppo, dopo una fase di inserimento della durata di tre anni. Sul comunicato si legge: "Prysmian Group, leader mondiale nel settore dei Cavi e Sistemi per l’energia e le telecomunicazioni, lancia la Quarta edizione del programma internazionale per l’inserimento di 40 giovani neo laureati in Ingegneria ed Economia, con l’obiettivo di contribuire a costruire i manager ed i professional dell’azienda per il futuro. I giovani saranno principalmente inseriti nelle funzioni di Ricerca & Sviluppo, Produzione e Vendite.L’identificazione dei candidati, partita in questi giorni, si protrarrà fino alla fine del mese di dicembre 2014 attraverso un articolato processo di recruitment e di valutazione svolto sia a livello locale sia di Gruppo, con l’obiettivo di individuare e assumere altri 40 giovani entro il primo trimestre 2015.

Dopo il successo delle prime tre edizioni, con l’inserimento di circa 100 giovani di 30 nazionalità diverse (Australia, Brasile, Cina, Colombia, Danimarca, Egitto, Finlandia, Francia, Germania, Ungheria, India, Indonesia, Italia, Libano, Messico, Olanda, Norvegia, Polonia, Russia, Singapore, Slovacchia, Spagna, Svezia, Tailandia, Turchia, UK, USA, Venezuela), anche quest’anno il programma prevede contratto a tempo indeterminato, salario competitivo, una prima fase di inserimento e formazione presso l’headquarter di Milano, seguita da una fase di 12 mesi di job rotation nel proprio Paese di provenienza. Questa job rotation permetterà di entrare nel vivo delle attività produttive per un’efficace comprensione dei processi attraverso periodi trascorsi a diretto contatto con le attività di fabbrica, le tecnologie di prodotto o le dinamiche di relazione con i clienti.

A questi seguiranno almeno 24 mesi di esperienza all’estero all’interno di una specifica funzione, durante i quali il coinvolgimento e l’integrazione nell┤organizzazione consentiranno di dare un significativo contributo agli obiettivi di business. Lo scopo, dopo i primi tre anni dall’inizio del programma, è l’assegnazione di ruoli di junior management nel Paese di origine o all┤estero, in base a criteri meritocratici: valutazioni della performance, attitudini personali, risultati conseguiti ed esigenze aziendali."Con questo programma Prysmian Group continua a guardare al futuro e conferma con i fatti di mettere al centro delle proprie strategie aziendali lo sviluppo delle persone” commenta Fabrizio Rutschmann, Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo.

“Credo che Build the Future, questo è il nome che abbiamo voluto dare al programma, rappresenti uno dei pochi casi in Italia di progetti di questa tipologia, anche perché è stato pensato in una prospettiva internazionale puntando a coinvolgere potenzialmente giovani provenienti dai 5 continenti, riflettendo così la vasta distribuzione geografica del business del nostro Gruppo."La gestione delle risorse umane viene considerata un fattore strategico per Prysmian Group. Lo sviluppo del talento, così come i programmi di mobilità internazionale e di formazione, costituiscono un importante investimento per il rafforzamento e la crescita del Gruppo.Il programma potrà essere ripetuto nel corso dei prossimi anni. I dettagli e il modulo di iscrizione sono disponibili all’indirizzo http://careers.prysmiangroup.com".

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