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LE AZIENDE ED I CSR
Taglio ai compensi dei vertici societari

A2A dimezza gli emolumenti ai top manager


Un esempio di spending review che arriva dalla societÓ elettrica lombarda.
Redazione 26 Settembre 2014 Condividi
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 La società A2A dà un bell’esempio ai top manager italiani. Il consiglio di amministrazione della società elettrica milanese-bresciana ha deciso di dimezzare, e anche più che dimezzare secondo i calcoli della stressa azienda, il monte complessivo dei compensi dei vertici societari, cioè il presidente esecutivo, il vicepresidente e l’amministratore delegato.

Al presidente viene riconosciuto un compenso lordo omnicomprensivo (senza alcuna componente variabile) di 390 mila euro all’anno, al vicepresidente di 40 mila (anche qui senza componenti variabili) e all’amministratore delegato di 620 mila euro, che possono aumentare con un compenso variabile fino al 40%
dell’emolumento complessivo. L’amministratore delegato ha rinunciato ai compensi variabili che potrebbero essergli riconosciuti per l’anno 2014.

I politici, maestri nel far finta di ridursi (di poco) gli stipendi con una mano mentre in realtà, con l’altra, li lasciano uguali o li aumentano, ci insegnano che il diavolo sta nei dettagli. Anche nel caso dei vertici aziendali di A2A è corretto, per principio, approcciare la notizia con un pizzico di sano scetticismo. Ma a una prima lettura l’iniziativa della società milanese-bresciana appare inusuale nel panorama italiano, e inusuale in senso positivo.

(Lastampa.it)


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